EMO ANKARA ŞUBESİ 23. DÖNEM ÇALIŞMA PROGRAMI YAYIMLANDI
EMO Ankara Şubesi 23. Dönem Çalışma programı yayımlandı. Çalışma programı, "Giriş, Şube Yönetim Kurulu Çalışmaları, Şube Denetçileri, TMMOBye Bağlı Odalar, Emek ve Meslek Örgütleri, Kent Konseyleri ve Forumlarla İlişkiler, Üniversiteler ile İlişkiler,Kamu Kurum ve Kuruluşları, Belediyeler, Dağıtım Şirketleri ve Sektör Dernekleri ile ilişkiler,Teknik Büro Hizmetleri,Eğitim Merkezi,Üye İlişkileri ve Örgütlenme, EMO-Genç Çalışmaları,Basın-Yayın Faaliyetler,iTemsilcilik Çalışmaları,Komisyon Çalışmaları,Dönemsel Etkinlikler" bölümlerinden oluşuyor. EMO Ankara Şubesi 23. Dönem Çalışma Programı`na haberin devamında ulaşabilirsiniz.
EMO Ankara Şubesi 23. Dönem Çalışma Programı 2016-2018
Elektrik Mühendisleri Odası (EMO) Ankara Şubesinin 13-14 Şubat 2016 tarihlerinde gerçekleştirilen 23. Olağan Genel Kurul süreçlerinde tartışılan ve abul gören yaklaşımdan hareketle meslek ve mücadele örgütü olmanın diyalektik bütünlüğünün hayata geçirilmesi için önceki dönemlerin birikimleri ışığında özelde Şubemiz, genelde ise Odamız ve TMMOBnin örgütsel bütünlüğü içerisinde dönem çalışmalarının gerçekleştirilmesi hedeflenmektedir. Bu bağlamda 23. Olağan Genel Kuruluna sunulan ve üyelerimiz tarafından kabul edilen Genel Kurul Komisyon raporları ve önergeler EMO Ankara Şubesi 23.Döneminin temel omurgasını oluşturacaktır.
Giriş
AKP 2003 yılında devraldığı neoliberal uygulamaları geçmiş iktidarlara göre daha pervasız uygulamış ve ülke içinde yoksulluğu ve adaletsiz bölüşümü artırmıştır. Bütün bu uygulamalara karşı mücadele eden tüm unsurları korku ve baskı politikalarıyla yıldırmaya çalışmaktadır.
Komşularla sıfır sorun diye başlayan dış politika tüm komşularla sorun yaşamamıza neden olmuştur. AKP, içeride yaşanan ekonomik sıkıntıları ve dışarıda yaşadığı sıkışmayı içeride çatışma yaratarak örtmeye çalışmaktadır. Yıllardır en temel hak taleplerini zor kullanarak bastırmaya çalışan AKP, son altı aydır öldürmeyi meşrulaştırmaya çalışmaktadır. Kürtlerin, eşit yurttaşlar olarak bir arada insanca yaşama talebi reddedilmektedir. Dört bir tarafımızda süren savaş ve çatışmalar ülke içerisine taşınmış ve ülkemiz yangın yerine dönmüştür.
2010 Anayasa Referandumu ile yargı ve diğer devlet kurumlarına egemen olmayı başaran AKP, önceleri politik saldırılarla yıpratmaya çalıştığı toplumsal muhalefetin önemli odaklarından olan TMMOB`ye yetki gaspları ile saldırılarını sürdürmektedir.
Son seçimlerle birlikte yakaladığı çoğunlukla daha da otoriterleşen bir iktidarla karşı karşıyayız.
AKP`nin başlattığı Yeni Anayasa tartışmaları ülkemiz demokrasi güçlerine ümit verecek noktada değildir. Hatta yeni hukuksal düzenlemelerle tüm yetkilerin tek elde toplanması ve daha baskıcı bir yönetim hedeflendiğinin ipuçlarını vermektedir. TMMOB ve diğer meslek birliklerine yönelik yeni hukuksal düzenlemeler yapılacağını söylemek kehanet değildir.
Ocak 2016`da şube genel kurullarıyla başlayan süreç Mayıs 2016`da TMMOB Genel Kurulu ile sonlanacaktır. Geçmiş dönemlerin aksine AKP saldırılarına karşı tüm demokrasi güçlerinin bulundukları mevzilerde daha fazla dayanışma içinde olmaları önemlidir. İşte tam da böylesi bir dönemeçte, yani faşizmin en yoğun kuşatmasının yaşandığı bu dönemde tüm demokrasi güçlerinin bir arada durmak ve asgari müşterekleri öne çıkarıp iç çelişkilere boğulmayıp güç birliği yapmak gibi tarihsel bir sorumluluğu vardır.
Otuz yılı aşkın süredir devam eden neoliberal uygulamalar, mühendislerin haklarını da erozyona uğratmıştır. Kamusal haklar ve kamu hizmeti kavramı toptan reddedilerek; her şeyin satılık olduğu bir dönem yaşanmaktadır. Tüm yurttaşlık hakları reddedilerek devletin tüccar, vatandaşın da müşteri` olduğu bir anlayış egemen kılınmaya çalışılmaktadır.
Yan yana gelerek AKP`ye ve onun temsil ettiği sisteme karşı kararlı tavrımızı sürdüreceğiz ve korku iklimine teslim olmayacağız!
Meslek hayatımız ve geleceğimiz için söylediğimiz sözler ancak birlikte üretip yönetirsek daha güçlü bir şekilde karşılık bulacaktır. Enerji politikalarından çalışma yaşamı ve mühendislik eğitimine, elektronik meslek alanından biyomedikal ve yapı denetimine, asansör alanından işçi sağlığı ve güvenliği alanına kadar sayısız alanda faaliyet gösteren üyelerimizin hak ve çıkarlarını gözeterek emekten ve halktan yana çözümler üretmek, bu ortamı yaratmak örgütlenmemizi güçlendirmek hepimizin doğal görevidir. Ücretli çalışan, işsiz, kadın, emekli, genç mühendis meslektaşlarımızın sorunlarını paylaşması ve bu sorunlara çözüm yolu aramak için genel kurullarımız önemli bir araçtır.
Ülkemizde yaşadığımız sorunlar bizim gibi meslek örgütlerine her zamankinden daha fazla görev ve sorumluluk yüklemektedir. Emperyalizme, ırkçılığa ve gericiliğe karşı demokrasi güçleriyle birlikte mücadele eden Odamızın demokrat ve yurtsever kimliğini devam ettirmek, özgür demokratik bir hukuk devleti yaratılması çabasına katkı koyan bir yönetim anlayışını birlikte sürdürmek için EMO Ankara Şubesinin 23. Dönemindeki çalışmalarını aşağıdaki temel yaklaşımlar ışığında gerçekleştirmeyi hedeflemekteyiz.
Şube Yönetim Kurulu Çalışmaları
o Yönetim Kurulu`nun yapacağı çalışmalarda kolektif çalışma biçimi esastır. Alınacak kararlarda mümkün olan en geniş kesimin karar alma süreçlerine katılımı için çalışılacaktır. Üzerinde uzlaşılamayan başlıklar hakkında tartışma süreçleri örülecek ve oy birliği esasından hareketle karşılıklı ikna süreçleri işletilecektir.
o Yönetim Kurulu düzenli olarak her hafta toplanacak, anlık gelişmelere bağlı olarak olağanüstü toplantılar yapılacaktır.
o Yönetim Kurulu toplantılarına asıl üyelerin yanında yedek üyelerin ve Şube profesyonellerinin de katılımı sağlanacak, bu sayede kolektif iş üretme pratiği hayata geçirilecektir.
o Danışma Kurulunun her ayın ilk haftası olağan, gerekirse özel gündemli olağanüstü toplanması, kurul toplantılarının Şube organlarının çalışmaları ile yönlendirilmesi, kurul yapısının Şube çalışmalarını ve örgütlülüğünü geliştirici yönde tartışmaların yapılabileceği bir yapıya sahip olması sağlanacaktır.
o Dört ayda bir Şubeye bağlı İl/İlçe Temsilcilikleri ve Mesleki Denetim Büroları ile Şube Koordinasyon toplantıları yapılacaktır.
o Asıl ve yedek tüm Yönetim Kurulu üyeleri Şubenin düzenleyeceği dönemsel etkinliklerin en az birinden sorumlu olacaktır.
o Asıl ve yedek tüm Yönetim Kurulu üyelerinin Şube bünyesinde kurulacak komisyonların en az birinden sorumlu olması ve komisyonların hazırlayacağı raporların bu üyeler tarafından Yönetim Kurulu gündemine taşınması sağlanacaktır.
Şube Denetçileri
o Şube Denetçileri, Yönetim Kurulu Yazman ve Sayman üyeleri ile eş güdümlü çalışacaktır.
o Temsilcilik denetlemeleri, mevcut işleyiş içerisindeki ihtiyaçlar ve denetçilerin çalışma koşullarına dair düzenlemeler öncelikli olarak Yönetim Kurulu Yazman ve Sayman üyeleri tarafından belirlenecektir.
o Temsilcilik denetlemeleri sonrasında oluşturulacak raporlar önce Yazman veya Sayman üye tarafından incelenecek, ardından da Yönetim Kurulunun gündemine taşınacaktır.
o Şube Denetçileri, İl/İlçe Temsilciliklerini ve Mesleki Denetim Bürolarını yılda en az bir kez denetleyeceklerdir, yılda en az iki kez Yönetim Kurulu Üyeleri ile birlikte genel bir değerlendirme toplantısı yapacaklardır.
TMMOBye Bağlı Odalar, Emek ve Meslek Örgütleri, Kent Konseyleri ve Forumlarla İlişkiler
o TMMOBye bağlı Odaların birimleri ile şube coğrafyasındaki İKK`lar düzleminde ilişkiler kurulmaya devam edilecektir.
o NKP Ankara çalışmalarının tekrar canlandırılabilmesi ve aktif bir şekilde yürütülmesi için çaba harcanacaktır.
o Başta Ankarada olmak üzere tüm emek ve demokrasi güçlerinin bir arada iş üretebileceği platformlarda aktif olarak yer alınacaktır.
o Meslek alanlarımızdan doğru kent gündemini ilgilendiren konularda kamuoyunu bilgilendiren tüm etkinliklerde ve platformlarda yer alınacaktır. Başta çevre mücadelesi yürüten yerel hareketler olmak üzere, mesleki bilgi ve birikimlerimizi aktaracağımız platformlara dahil olunacaktır.
o Şubemiz bünyesinde; meslek alanımızla ilgili konularda, halkın gündelik yaşamını doğrudan ya da dolaylı etkileyen konuların takip edilmesi ve raporlanması amacıyla KENT SUÇLARI İZLEME HATTI kurulacak ve bu çalışmaların İKK düzlemine taşınması için çaba gösterilecektir.
Üniversiteler ile ilişkiler
o Şubemiz coğrafyasındaki Üniversiteler ile varolan ilişkiler geliştirilecektir.
o Meslekte ihtisas sahibi üyelerimizden Uzmanlık Kurulu oluşturulacaktır. Bu üyelerimizin katkılarının ilgili alanlarda (basın açıklaması, kent suçları, etik gibi) yol gösterici olması sağlanacaktır.
o Elektrik ve Elektronik programlarının farklılıkları ve akademik eğitimin tüm aşamalarında yaşanan sorunlara yönelik (lisans, yüksek lisans, doktora...) Bölüm Başkanları Konseyi`ne ve ilgili birimlere yönlendirmek üzere bir rapor hazırlanması amacıyla çalışmalar yapılması sağlanacaktır.
o Şubemizin geçtiğimiz dönemlerde gerçekleştirdiği Kamusallık Çalıştaylarında ilişki kurduğu akademisyenlerden oluşacak kurul ile ülke ve dünya gündemini değerlendireceği bir kurul oluşturulacak ve bu kurul ile yılda en az 1 defa toplantı düzenlenecektir.
Kamu Kurum ve Kuruluşları, Belediyeler, Dağıtım Şirketleri ve Sektör Dernekleri ile ilişkiler
o Kamu yararı için yapılan protokoller çerçevesinde kamu kurum/kuruluşları (Çevre Şehircilik İl Müdürlüğü, Sanayi İl Müdürlüğü, Yatırım İzleme ve Koordinasyon Başkanlıkları vb.), belediyeler ve dağıtım şirketleri ile ilişkiye geçilecek, var olan ilişkiler geliştirilmeye çalışılacaktır.
o Dağıtım bölgelerinde yaşanılan problemler tespit edilecek, çözümleri için gerekli girişimlerde bulunulacaktır.
o Şubemiz coğrafyasındaki sektör dernekleri ile odamız uzmanlık alanları, eğitim ve örgütlenme faaliyetlerimiz konusunda ilişkiler kurulacaktır.
Teknik Büro Hizmetleri
o Üye ve SMM üyelerin mesleki faaliyetleri kapsamındaki denetimlerine yönelik çalışmalarda bulunacaktır.
o İlgili yönetmelikler ve tip sözleşmelere yönelik çalışmalar yapacaktır. Uygulamaların basit, sade, anlaşılabilir ve hiç bir öznel değerlendirmeye neden olmayacak şekilde düzenlenmesi için çalışmalar yürütecektir.
o Temsilciliklerdeki personel, Temsilci ve Temsilci Yardımcılarına mesleki denetim konusunda zaman zaman teknik büro tarafından eğitim vermeye devam edecektir.
o Her ay en az 6 SMM bürosunun ziyaret edilmesi Teknik Büro tarafından planlanacaktır. Benzer faaliyet Şubeye bağlı İl/İlçe Temsilcilikleri ve Mesleki Denetim Bürolarında da hayata geçirilecektir.
o Test, ölçüm ve bilirkişilik hizmetlerimizin daha nitelikli yapılması için bilirkişi havuzumuz genişletilecek, Bilirkişilik hizmetlerinde kullanılan ekipmanlar, güncel teknolojik gelişmelere paralel olarak yenilenecek ve yeni İSG kanunu kapsamında kullandığımız formlar diğer şubelerle ortaklaştırılacaktır.
o TMMOB ve EMO`da kamudan yana olan tavır daha da geliştirilecek, üye aidatlarına ve amatör emeğe dayalı, demokratik, dayanışmacı ilişkileri öne çıkartan iş yapma kültürünün geliştirilmesi, mesleki denetim konusunda piyasacı anlayışların terk edilmesi için çalışmalar yapacaktır.
o Sadece SMM olarak çalışan üyelerin değil, tüm üyelerin mesleki sicillerinin tutulmasının sağlanması, şikayet/istek ve/veya kamu yararı açısından gerektiğinde üyelerin yaptıkları işin teknik, mali ve idari olarak denetlenmesine yönelik mekanizmalar oluşturulması için çalışmalar yürütecektir.
o Her ne kadar Danıştay yürütmeyi durdurma kararı vermişse de konu esastan görüşüleceği için başta PUS, ETİP ve PUSEM uygulamaları olmak üzere Odamızın yetkilerinin bir kısmının gaspı anlamına gelen uygulamalara karşı yürütülen mücadeleye katkı sunacaktır.
o Şubemiz ile Başkent Gaz arasında imzalanan protokolün benzerinin Temsilciliklerimizde de yapılması için çalışma yürütecektir.
o Eğitim merkezine, düzenlenecek olan eğitimlerle ilgili destek olacaktır.
Eğitim Merkezi
o Odamıza üye tüm disiplinlerin mesleki gelişimine ve güncel teknolojileri takip etmesine yarar sağlayacak olan eğitim, söyleşi, seminer, firma sunumları Eğitim Komisyonu ile birlikte planlanacaktır.
o Üyelerimizin, AR-GE alanındaki faaliyetlerine destek olmak amacıyla KOSGEB ve TÜBİTAKın ilgili destek programlarının tanıtımı, eğitim programına dahil edilecektir.
o MÜGE programı kapsamındaki eğitimlerin ücretsiz olması, Eğitimcinin ücret talep etmesi durumunda bu bedelin katılımcılara paylaştırılması temel yaklaşımı benimsenecektir.
o MDKların kendi alanlarına yönelik eğitimleri örgütlemesi için Eğitim Merkezi MDKlar ile eş güdümlü çalışacaktır.
o Mühendislik Geliştirme Eğitimleri (MÜGE) programı Eğitim Komisyonu ile eş güdümlü olarak, kapsamı ve uygulama alanı genişletilerek sürdürülecektir.
o MİSEM ve MÜGE eğitimci havuzunun arttırılması için çalışmalar yürütülecektir.
o Şube merkezinde düzenlenen eğitimlerin Temsilciliklerde, üyelerimizin yoğun olarak bulunduğu Oda dışındaki mekânlarda, üniversite, teknokent, organize sanayi bölgeleri vb. yerlerde yapılmasına çalışılacaktır.
o Eğitimler sonrası düzenli anketler ile eğitime olan ilgi, eğitimin konusu, eğitmen, eğitim ortamı gibi altyapıların sürekli olarak gözlenmesi sağlanacaktır.
o Eğitim notlarının paylaşımı ve MÜGE eğitimlerinin sunum/video olarak web sayfasından paylaşımına yönelik bir çalışma yapılarak bilgi paylaşımının arttırılması, Merkezi olarak yapılan uzaktan eğitim portalının MÜGE ve belge yenileme eğitimlerinde özellikle temsilciliklerimizde kullanılması yönünde çalışma yapılacaktır.
o Eğitim Merkezinde bulunan materyallerin (kablo, katalog vb) yetersiz düzeyde olduğu gerçeğinden hareketle eğitimlerde kullanılacak materyallerin arttırılması sağlanacaktır.
o Eğitim Merkezinde verilen eğitimlerin pratik uygulamalarla desteklenmesi doğrultusunda laboratuvar, uygulama merkezleri gibi üyelerin görsel açıdan besleneceği teknik geziler düzenlenecektir.
o Mühendisliğe hazırlık seminerleri geliştirilerek sürdürülecektir.
o Özellikle MİSEM eğitim notlarının içeriklerinin düzenlenmesi ve ihtiyaca göre yeniden belirlenmesi için çalışma yapılacaktır.
o PUS, PUSEM vb. akreditasyon süreçlerine yönelik olarak meslektaşlarımızı bilgilendirici çalışmalar yapılacak, Odamızın mücadele pratiğine meslektaşlarımızın katılımı sağlanacaktır.
o Eğitim veren üyelerimiz için "Yetişkin Eğitimi" ve "Eğitici Eğitimi" adıyla bir çalışma yapılarak eğitimcilerin sunuş becerilerinin geliştirilmesi sağlanacaktır.
Üye İlişkileri ve Örgütlenme, EMO-Genç Çalışmaları
o Üye olan meslektaşlarımız, temsilciler, işyeri temsilcileri, üye ilişkileri ve örgütlenme komisyonu üyeleri ile şube çalışanları tarafından düzenli olarak ziyaret edilecek ve sorunlarının konuşulması, eleştiri ve taleplerinin tespiti ile ilgili çalışmaların planlaması yapılacaktır.
o İşyeri ziyaretlerinden derlenen bilgiler Üye İlişkileri ve Örgütlenme Komisyonu aracılığıyla eğitim ve sosyal etkinlik çalışmalarında değerlendirecek, bu bilgiler yıllık rapor halinde yayınlanacaktır.
o İşsiz meslektaşlarımıza iş bulma konusunda Örgütlenme sekreterliği koordinatörlüğünde çalışmalar yürütülecektir.
o İşyeri temsilciliklerinin oluşturulması için çalışmalara devam edilmesi, işyeri temsilciliği kurulmasına olanak bulunmayan alanlarda "İş Bölgesi" tanımlaması adı altında temsilcilikler oluşturulması, iş bölgelerinde mesleki denetimin de yapılabileceği irtibat birimleri kurulması için çaba harcanacaktır. Organize Sanayi Bölgelerinde (OSB), teknopark ve benzeri yerlerde çalışan mühendis, mimar ve şehir plancılarının örgütlenmesi amacıyla TMMOB Bölge Temsilciliklerinin kurulması için İKK`larda girişimlerde bulunulacaktır.
o Üyelerimizin bir bölümü OSTİM/Yenimahalle/Sincan bölgelerinde mesleki faaliyetlerini sürdürmektedir. Bu üyelerimize temas etmek, etkinliklerin bir bölümünü oraya taşımak üzere ilk olarak EMO OSTİM İşyeri Temsilciliğinin oluşturulması ve gerekli fiziksel koşullar sağlanacaktır.
o Genel Üye toplantıların tek yıllarda yapılamasına devam edilecektir.
o Üye olmayan meslektaşlarımızın üye yapılması için işyeri ziyaretleri yapılacak, davet yazıları ve hukuki metinler yoluyla mezunların üye olması için davet ve teşvik edilmesi sağlanacak, %63 olan üyeleşme oranımızın gelecek iki yıl içinde kademeli olarak %70`in üzerine çıkarılması hedeflenecektir.
o Meslek alanlarımıza ilişkin haberler, etkinlikler, görüş ve raporlar, basın açıklamaları, eğitim duyuruları ile ilgili olarak üyelerin hızlı ve etkili bilgilenmeleri için araçların geliştirilmesi; web sayfası, e-posta, sosyal medya üzerinden yayın yapabilecek radyo-tv gibi görsel uygulamaların, üye ilişkilerini ve örgütlenmeyi geliştirmesi hedefiyle daha aktif kullanımı sağlanarak, üyelerin çeşitli konulardaki beklentilerini anlamak için belirli periyotlarla anketler yapılacaktır.
o Oda gelirlerinden genel kurulun belirlediği oranda yapılacak kesinti ile "Dayanışma Fonu" oluşturulması, fona üyelerden de gönüllülük esasına göre katkı sağlanması, fonun esas olarak çevreye, halka ve işci sınıfına karşı sorumluluğunu yerine getirdiği için baskıya uğrayan, işten atılan ve oda örgütlenmesi-sendikalaşma mücadelesinde baskıya uğrayan meslektaşlarla dayanışmaya yönelmesi sağlanacaktır.
o Sendika ve iş güvencesinden yoksun özel sektörde ücretli çalışan üyelerimiz ile mesleki görevlerini yerine getirme ve özlük hakları açısından problemler yaşayan kamu çalışanı üyelerimize, hukuki danışmanlık uygulamasının işlevselliği ve yaygınlığı üzerinde çalışmalar yürütülecektir.
o Kadın, genç, emekli ve işsiz üyelerimize yönelik olarak sosyal, sanatsal, kültürel, teknik etkinlikler düzenlenecektir.
o 23. Dönemde yapılması planlanan çalışmaların ana amacı öğrenci üyelerimizin mezun olduktan sonra da Oda süreçlerinde aktif olarak yer almasını sağlamaktır. Bunun yanı sıra birlikte iş yapabilme yetisini kazandırabilmek, öğrenci üyelerimizin kendi aralarında tanışma, kaynaşma ve dayanışmasını arttıracak etkinliklerle Oda aidiyetlerini arttırmak, mesleğimizin icra edilmesi konusunda toplumsal sorumluklarımızı tartışmak ve bunu geliştirmek temel hedeflerimiz olacaktır.
o Öğrenci üye örgütlülüğümüz olan EMO-Gençin kendi özerk yapısına herhangi bir müdahalede bulunmadan örgütlülüğünün geliştirilmesi için araçlar geliştirilecektir.
o Üniversitelerde yaygın olarak yapılmakta olan "EMO Tanıtımı" sunumları kesintisiz sürdürülecek, diğer yandan üniversitelerdeki duyuru panosunun aktif kullanımı, MÜGE Eğitimleri, teknik geziler, sosyal aktivitelerin duyurularının buralara ulaştırılması, üyelerimizin katılımı sağlanacaktır. Üniversitelerin son sınıflarında okuyan öğrenciler için mesleğe hazırlık seminerleri/eğitimleri düzenlenecektir.
o EMO-GENÇlere, genel kurulda belirlenen oranlar çerçevesinde ve üyelerimizin bağışlarıyla oluşturulacak havuzdan, eğitim yardımı (burs) verilmesinin yolları aranacaktır.
o Ziyaret edilen işyerlerinde, öğrenci üyelerimize staj olanakları sağlanmasına yönelik çaba gösterilecektir.
o TMMOB tarafından belirlenen mühendis asgari ücretinin tüm mühendislere uygulanması için baskı mekanizmaları oluşturulmasına çaba gösterilecektir.
o Akademisyen üyelerimizin EMO ile ilişkilerinin geliştirilmesi amacıyla üye kampanyası yapılacaktır.
Basın-Yayın Faaliyetleri
o Odamız etkinliklerinin üyeye yansıtıldığı yayın faaliyetleri (bülten, kitap, broşür, web sayfası vb.) periyotlarına uygun bir şekilde düzenli olarak yayımlanmaya devam edecektir.
o Şubemizin ve Odamızın çalışmalarını, etkinliklerini, raporlarını üyelerimiz ve kamuoyuna yazılı/sesli/görüntülü yöntemlerle en geniş şekilde duyurabilmenin yollarını gerçekleştirilecektir.
o Odamıza üye meslek alanlarına yönelik olarak özellikle Şubemiz komisyonları marifetiyle belirli aralıklarla raporlar hazırlanması ve bunların kamuoyu ile paylaşılması sağlanacaktır.
o Şube Haber Bülteninin meslek alanlarımızdan doğru teknik içeriğinin zenginleştirilmesi, belirlenen periyotta yayınlanması ve dağıtılması için çalışmalar yürütülecektir. Yayın Komisyonu düzenli olarak toplanacak, bültende dosya konuları belirlenerek önceden hazırlık yapılması sağlanacaktır.
o Odamız tarafından geçmiş yıllarda yayımlanan Elektrik Mühendisliği El Kitabının (Handbook) güncellenerek yayınlanabilmesi için bir çalışma grubu kurulacak ve bu çalışmanın örgüt genelinde Şubemiz sekretaryasında yürütülmesi için Oda Merkezinden yetki istenecektir.
o "EMOPortal" ve "misem.org.tr" duyurularının Şube yayınlarında yapılması ve üyelerin aktif katılımı sağlanacaktır.
Temsilcilik Çalışmaları
o Şube Denetçilerinin tüm temsilcilikleri yılda en az bir defa denetlemesi sağlanacak, denetleme sonrası oluşturulacak raporlar sayesinde temsilciliklerin idari ve mali işleyişi ile Şube merkezinin eş güdümlü olması sağlanacaktır.
o Şubemizin ekonomik durumu dahilinde tüm temsilcilik personeli ile dönem içerisinde en az bir defa toplantı yapılacak ve örgütsel işleyiş konusunda karşılıklı görüş alışverişinde bulunulacaktır.
o Şube merkezinde düzenlenen eğitimler başta olmak üzere Temsilciliklerimizdeki üyelerimizin ihtiyaç duyduğu başlıklarda eğitimler/etkinlikler düzenlenecektir.
o İhtiyaç halinde ve temsilciliklerin görüşleri doğrultusunda Şube bünyesinde düzenlenecek olan dönemsel etkinliklerin temsilciliklerde de düzenlenmesi sağlanacaktır.
o Bu programda ifade edilen tüm yaklaşımların Temsilcilikler düzleminde de hayata geçirilmesi için çaba sarf edilecektir.
o Ekonomik koşullar dikkate alınarak tüm temsilciliklerin, diğer TMMOB Odalarına bağlı İl/İlçe Temsilcilikleri ile ortak mekanlarda hizmet üretmesi; seminerler, paneller, forumlar, üye yemekleri düzenlenmesi için çalışmalar yürütülecektir.
o Mevcut temsilcilik yapımızdaki aksaklıklar göz önüne alınarak tüm birimlerimizde eğilim yoklaması ve üye toplantıları yapılacak, belirlenen eğilime göre temsilcilik atamaları yapılacaktır.
Komisyon Çalışmaları
Şubemiz işleyişinde önemli bir yer kaplayan mesleki ve sosyal etkinliklerin altyapısının hazırlanması ve bunların gerçekleştirilmesi, meslek alanlarımıza yönelik görüş/rapor/çözüm önerilerinin üretilmesi amacıyla komisyonlar kurulacak ve bu komisyonlar arasındaki eş güdümün sağlanması amacıyla da 3 ayda bir komisyon yürütmeleri ile toplantı yapılacaktır. Çoğu zaman karşılaşılan komisyonlara katılım konusundaki olumsuz durumlar için her komisyonun kendi koşullarına uygun önlemler alınacaktır. Her komisyonun dönem başında kendi çalışma programını oluşturması sağlanacak ve bu raporlar Şube Yönetim Kuruluna sunulacaktır. Her komisyon toplantı raporlarını düzenli olarak Yönetim Kuruluna iletecek ve komisyonların pratik faaliyetlerine yönelik Şube merkezinde bir personel görevlendirilecektir.
Komisyonlardan sorumlu Yönetim Kurulu asıl/yedek üyeleri sorumlu oldukları komisyonlarla ilgili bilgilendirmeyi Yönetim Kurulu toplantılarında yapacaktır. Komisyonların sağlıklı işleyişi için üç kez üst üste komisyon toplantılarına mazeretsiz katılmayan komisyon üyesi ilgili komisyondan azledilecektir. Yanı sıra her komisyon Şube coğrafyası içerisindeki birimlerde etkinlik yapması için teşvik edilecektir.
23. Dönem içerisinde aşağıdaki komisyonların kurulması hedeflenmektedir:
1. Kent Komisyonu
o Başta Ankara olmak üzere Şubemiz coğrafyasındaki tüm illerde meslek alanlarımızdan doğru kent gündemini takip etmek,
o Yaşanacak olumsuzluklara karşı refleksi örgütlemek,
o Kent gündemini dinamik bir şekilde takip etmek,
o Kent sakinlerinin güncel olarak bilgilenmelerini sağlamak için düzenli raporlar hazırlayıp kamuoyu ile paylaşmak,
Fotoğraf Galerisi
