Tüm Haberlere Dön
SGK’YA MESLEK KODU VE PRİM UYARISI
Haberler İzmir

SGK’YA MESLEK KODU VE PRİM UYARISI

TMMOB, SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü’ne yazı göndererek, üyelerin sigorta girişlerinin mühendislik meslek kodundan yapılmadığı ve sigorta primlerinin ise eksik yatırıldığı yönünde şikâyetlerin artığını belirtilerek, denetim ve yaptırım çağrısı yaptı.

TMMOB, 23 Kasım 2022 tarihinde SGK Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü`ne yazı göndererek, üyelerin sigorta girişlerinin mühendislik meslek kodundan yapılmadığına dikkat çekildi. Sigorta primlerinin eksik yatırıldığını vurgu yapılan yazıda şöyle denildi: 

"Son zamanlarda üyelerimizden sıklıkla sigorta girişlerinin mühendislik meslek kodundan yapılmadığı ve sigorta primlerinin ise eksik yatırıldığı yönünde şikâyetler gelmektedir.

İlgi yazıda, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, 4708 sayılı Yapı Denetim Kanunu kapsamında denetçi veya kontrol elemanı olarak görev üstlenen mühendis ve mimarların kısmi zamanlı çalışan olarak değerlendirilip değerlendirilemeyeceği yönündeki sorumuza yanıt olarak, yapı denetiminin ve dolayısıyla yapı denetim hizmet sözleşmesinin sürekliliğinin esas olduğundan bahisle,  "Öyle ise, yapı denetim faaliyetini mesleki yönden bilfiil gerçekleştiren ve yapı denetim kuruluşu ile hizmet akdi ilişkisi içinde çalışan denetim elemanlarının da bu esasa göre istihdamı asıl olmalı; devamlı veya tam zamanlı çalışma esası geçerli olmalı ve kısmi süreli hizmet akdinden kaçınılmalıdır." değerlendirmesinde bulunmuştur.

Kayıt dışı istihdamın ortaya çıkış türlerinden biri olan, yasal üretim faaliyetleri içinde yer alan, ancak faaliyetleri kamu kayıt ve istatistiklerinde eksik yer alan istihdamın engellenmesini ve dolayısıyla kurumunuzun gelir kaybının da önüne geçilmesini sağlamak amacıyla Yapı Denetim Firmalarında görev alan Denetçi ve Yardımcı Kontrol Elemanı Mimar/Mühendislerin verdikleri hizmet karşılığında sigorta girişlerinin mühendislik meslek kodundan yapılması, sigortalılık primlerinin de tam zamanlı olarak ve eksizsiz bir şekilde yatırılması önemli ve gereklidir.

Kurumunuz tarafından yapılan sıkı denetimlerle ve cezai yaptırımlarla işverenlerin bu konudaki suiistimallerinin önlenebileceği kanaatindeyiz.

Bu konuda yürüteceğiniz çalışmalarda her türlü desteğe açık olduğumuzu belirtir, bilgilerinizi ve gereğini arz ederiz.